人事考課の時期であり、私も6人の評価をしないといけないので面談などしながら会社がかけというexcelシートやらに色々と書き込んでいるのですが私の考え方と評価軸に大きな隔たりがあってやってるとイライラします。

エンジニアの評価なのにその人が持つ技術的な高さはほぼ反映する場所がなかったり、大きな案件に参加すると高得点だったり、裁量労働制なのに遅刻しないかどうかって項目があったり。色々と気に食わないけど一番気に食わないのは結局「で、今後何をしていくのか」という要素がまったくないこと。社員のために現在地の確認と今後の方向性を擦り合わせるってんじゃなくて、全社員に点数つけて順番つけて、給料のコントロールをするためだけにやってるんだろうとしか思えない。

過去にも何度も文句言ったけどもちろん何も変わらないし、自分でできる範囲では勝手に枠外の事もやってるからどうでもいいといえば良いんですけどね。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。